最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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百姓舞台绽放时代光芒：2023央视春晚第三次彩排展现温暖真情

北京 - 2023年1月9日，中央广播电视总台《2023年春节联欢晚会》完成第三次彩排。以节目群为单元的结构方式让晚会的整体气息和情感表达日渐凸显，唱舒心曲、讲暖心事、博会心笑、过开心年，一台简约、真诚、温暖的春晚初见雏形。

此次彩排的一大亮点是，来自各行各业的普通人加入到春晚表演中，以直观的方式呈现出百姓舞台、“人民的春晚”的主旨。其中，首支定制歌曲《你好陌生人》舞台版完成了首次完整呈现。历时数月，那些感动数亿网友的平凡生活中的普通人在茫茫人海中被一一找到，亮相于演唱中。这一温暖而感动的设计，是2023年春晚立足“人民的春晚”、唱响温暖感动的百姓情感的一个标志性缩影。

此外，各门类节目都演绎了依托真实生活创作的作品。例えば，以《抱朴子》《史记》等中国古代典籍中的记载和故宫等古代建筑元素遗存为原型，由年轻的视觉设计团队创造出的上古神兽形象，与活泼灵动的孩子共同唱响无穷的想象力，迸发出传统与时代融合的蓬勃活力。

2023年央视春晚第三次彩排，不仅展现了新时代人民群众的幸福生活，也彰显了中华优秀传统文化的时代风采。相信这台饱含真情实感的春晚，一定会在除夕夜为全国观众带来欢乐和感动。

以下是对新闻内容的扩充：

• 除了来自各行各业的普通人在春晚表演中亮相外，还有许多基层文艺工作者、志愿者、抗疫英雄等也登上了春晚舞台。这体现了春晚扎根人民、服务人民、讴歌人民的宗旨。
• 春晚舞台上展现的许多节目，都是取材于真实生活，反映了普通百姓的喜怒哀乐。例如，小品《父与子》讲述了一位父亲为了给儿子治病，不惜卖掉房子、倾家荡产的故事，感动了无数观众。
• 2023年央视春晚还运用了许多新技术、新手段，例如5G+VR、8K超高清等，为观众带来了更加身临其境的视听体验。

以下是一些新的标题：

• 百姓同台共唱 共迎新春：2023央视春晚展现时代新风貌
• 真情实感温暖人心：2023央视春晚第三次彩排彰显文化自信
• 科技赋能精彩呈现：2023央视春晚打造视听盛宴

请注意，以上只是一些建议，您可以根据自己的需要进行修改。